Category

Algemeen

hangplek

The end of sitting?

By | Algemeen | No Comments

Onlangs verscheen er een uitdagend artikel in de volkskrant dat gebaseerd is op de prikkelende stelling dat het maar eens afgelopen moet zijn met zittend werken!!

Zitten brengt tal van gezondheidsrisico’s met zich mee. De afgelopen jaren is de focus vooral gericht op het beter laten zitten van mensen in een comfortabele omgeving. Misschien iets te comfortabel? Niet alleen leidt deze inactieve levensstijl tot allerlei fysieke gezondheidsklachten maar zorgt het ook nog eens voor een versnelde achteruitgang van ons geheugen zoals Erik Scherder regelmatig in de DWDD duidelijk maakt.

en toch doen we het dagelijks vele uren…………

Volgens ons hebben mensen een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid als werknemers en als werkgever om hier iets mee te doen. Er zijn diverse mogelijkheden om actiever te worden, ook op de werkvloer. Die mogelijkheden veronderstellen niet eens een vorm van out of the box denken die zo rigoreus is als hetgeen ontwerpstudio RAAAF, zie foto, heeft gerealiseerd. Hoe kunnen we er dan voor zorgen dat we minder zitten? Simpele voorbeelden zijn: staand vergaderen, het gebruik van de trap, printers die niet direct bij het bureau staan of op de fiets naar het werk. Nu komt het aan op het benutten van deze kansen!!! want zitten is nog altijd de norm.

 

Duurzame inzetbaarheid van Flexwerkers; Modernisering ziektewet

By | Algemeen | No Comments

De wijze waarop u zorgt voor uw flexwerkers bepaalt het succes van uw investeringen in gezonde en veilige arbeidsomstandigheden van uw vaste medewerkers.

Door de modernisering van de ziektewet worden bedrijven ‘aangeslagen’ voor flexwerkers die na het einde van hun dienstverband een ziektewetuitkering ontvangen. Duurzame inzetbaarheid bij flexwerkers is een lastige combinatie, misschien zelfs wel tegenstrijdig. Want waarom investeren in iemand die elk moment weer weg kan gaan. Met deze modernisering van de ziektewet is er dan in ieder geval een financiële reden. Maar vanuit bedrijfsmatig perspectief zijn er natuurlijk meerdere redenen aan te voeren.

Volgens ons vormen Flexwerkers een kwetsbare groep binnen bedrijven. Veelal zijn ze minder goed op de hoogte van de specifieke risico’s van het werk en lopen daardoor meer risico op ongevallen of letsel. Een goede zorg voor kwetsbare groepen medewerkers laat zien dat u de zorg voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden serieus neemt. Dus geen uitzonderingen op afspraken. Dit vergroot het draagvlak voor maatregelen die u neemt voor iedereen!

Wat kunt u doen om de flexwerkers duurzaam inzetbaar te maken en te houden voor de tijd dat ze bij u werken en daarna? Vraag het ons, dat is de expertise van Support at Work.

 

Read More

Support at Work lanceert vernieuwde website

By | Algemeen | No Comments

Het zal u niet ontgaan zijn, de website van Support at Work was toe aan vernieuwing. Het design, de techniek en de vindbaarheid waren niet meer van deze tijd. En omdat wij een service gericht en dienstverlenend  bedrijf zijn, vonden wij dat wij onszelf ook online meer moesten presenteren. Personificatie, actuele informatie en kwaliteit stonden dan ook voorop bij de transformatie richting de nieuwe site. En door de responsive design is de website ook prima leesbaar op de Android telefoon, iPhone of iPad.

Bij het menu item “volgens ons” gaan wij, vanuit onze expertise, recente ontwikkelingen, nieuwsberichten op het raakvlak tussen mens en werk van achtergrond voorzien. Voor nu zijn dat “het nieuwe werken, what’s in a name” en gezondheidsmanagement. Heb je suggesties mail ons die dan en wellicht dat we dan naar jouw suggestie gaan kijken door onze bril.

Wij nodigen iedereen van harte uit deze site eens goed aan de tand te voelen. Mist u iets, of werkt iets niet naar behoren? Laat het ons dan weten.

Tot slot bedanken wij Harold Klaassen van Social Brigade. Dankzij zijn expertise en betrokkenheid hebben we deze prachtige website kunnen realiseren.

Met vriendelijke groet,
John & Jean-Paul